Former pour transformer, accompagner le changement, stimuler l'innovation
Des expériences immersives, sur mesure et profondément humaines pour faire grandir vos équipes.
Nous proposons de mettre notre palette d’outils artistiques et notre expertise en sciences humaines et sociales à votre service pour répondre aux enjeux stratégiques de votre entreprise en matière de soft skills, de Qualité de Vie au Travail ( QVT), et de prévention des risques psychosociaux.
TEAM BUILDING
Nous utilisons le théâtre d’improvisation, le clown-théâtre et/ou le chant pour offrir à vos équipes une expérience collective hors du cadre professionnel habituel.
Grâce aux leviers des arts vivants et à notre double expertise issue du travail social, nous créons un espace sécurisant et bienveillant où le droit à l’erreur et le lâcher-prise deviennent moteurs de synergie. À travers le jeu, la voix et l’expression corporelle, vos collaborateurs développent une véritable agilité relationnelle, renforcent leur confiance mutuelle et réinventent leur manière de coopérer.
Les bénéfices pour vos équipes :
- Écoute & Présence : affiner l’attention à l’autre et la réactivité au sein du groupe.
- Lâcher-prise & Audace : dépasser les blocages individuels dans une ambiance ludique et décalée.
- Cohésion & Complicité : Rire, créer ensemble et valoriser les talents de chacun.
FORMATIONS PROFESSIONNELLES
Le théâtre-forum comme levier de transformation
La compagnie accompagne les entreprises, associations et collectivités dans le développement des compétences relationnelles, la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
En nous appuyant sur l’outil du théâtre-forum et notre expertise issue du travail social, nous proposons des formations vivantes, participatives et sécurisantes. Plus qu’un simple apport théorique, nos modules permettent aux professionnels de mettre en scène les réalités de leur quotidien, d’expérimenter de nouvelles postures sur le plateau et d’activer l’intelligence collective pour faire évoluer durablement les pratiques d’équipe.
1. Communication Non-Violente (CNV)
Apprendre à exprimer ses besoins de manière claire et constructive sans susciter le conflit ou la défensive.
- Objectifs :
- Identifier ses propres mécanismes de communication et repérer les freins au dialogue.
- Distinguer les faits, les émotions, les besoins et les demandes formulables.
- Expérimenter la CNV en situation professionnelle complexe via le théâtre-forum.
- Bénéfices :
- Des relations de travail apaisées et une réduction des tensions au sein des équipes.
- Un gain d’efficacité dans la formulation des retours (feedback) et des consignes.
2. Écoute Active & Posture Relationnelle
Développer une présence authentique et attentive pour favoriser un climat de confiance et de coopération.
- Objectifs :
- Dépasser les jugements et les réactions à chaud lors d’un échange professionnel.
- Maîtriser les techniques de reformulation, de clarification et la lecture du non-verbal.
- Tester sur scène différentes postures d’écoute face à un interlocuteur en difficulté ou en colère.
- Bénéfices :
- Une meilleure compréhension des attentes et des besoins des collaborateurs, usagers ou clients.
- Un sentiment de reconnaissance renforcé qui favorise l’engagement et le bien-être au travail.
3. Intelligence Émotionnelle & Gestion du Stress
Comprendre et réguler ses émotions pour adapter sa posture professionnelle face aux aléas du quotidien.
- Objectifs :
- Reconnaître et accueillir les émotions (les siennes et celles d’autrui) comme des informations utiles.
- Apprendre à désamorcer les résonances émotionnelles destructrices en situation de stress.
- Simuler des scenarios à forte charge émotionnelle pour ancrer des réflexes de régulation.
- Bénéfices :
- Une meilleure agilité managériale et relationnelle dans les moments de crise ou de changement.
- Une prévention efficace de l’épuisement professionnel (burn-out) et une plus grande résilience d’équipe.